Сокращенная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте до шестнадцати лет не более 2. I или II группы, не более 3. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 4. Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников педагогических, медицинских и других работников. Врач проведение исключительно амбулаторного приема больных. Судебная практика свидетельствует о том, что нормы о рабочем времени. Он утверждает, что ведет исключительно амбулаторный прием больных без. Судебная практика подтверждает правомерность такого вывода. Косвенно этот вывод подтверждает также судебная практика. Рекомендация N 1. МОТ устанавливает рекомендательные нормы, которыми может воспользоваться работодатель, регулируя рабочее время. Исключительно Амбулаторный Прием Больных Судебная Практика' title='Исключительно Амбулаторный Прием Больных Судебная Практика' />Комментируемая статья определяет сокращенную продолжительность рабочего времени ежедневной работы или рабочего дня для работников, перечисленных в статье. Для них установленная ТК нормальная продолжительность рабочей недели 4. Эта норма является императивной, поэтому работодатель независимо от формы собственности организации не может ее увеличивать. В коллективном договоре или ином локальном акте норма рабочего времени может быть уменьшена, но при условии сохранения прежнего размера оплаты труда. Законодательное ограничение продолжительности рабочего времени для молодежи в возрасте до 1. Работодатели частных организаций, как свидетельствует судебная практика, при заключении трудовых договоров с молодежью в возрасте до 1. Поэтому они могут быть привлечены к ответственности на основании решения комиссии по трудовым спорам или суда, куда работники должны обратиться с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора. Сокращенная продолжительность ежедневной работы рабочего дня при 6 дневной рабочей неделе с 1 выходным днем для работников в возрасте до 1. Продолжительность рабочего времени учащихся устанавливается законодателем с учетом 2 факторов возраста и условий периода работы работают ли они во время каникул или в течение учебного года. Если учащиеся работают в период каникул, то на них распространяется общая норма и продолжительность рабочего времени определяется возрастом. Лицам, обучающимся в общеобразовательных и образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования и работающим в течение учебного года в свободное от учебы время, устанавливается сокращенное рабочее время продолжительностью в возрасте до 1. Учащиеся образовательных учреждений в свободное от учебы время могут приниматься на работу для выполнения легкого труда за исключением применения их труда на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами лишь с согласия родителей, усыновителей, попечителей. По просьбе учащихся им может быть предоставлена работа на условиях неполной рабочей недели ст. ТК, по гибкому графику ст. Исключительно Амбулаторный Прием Больных Судебная Практика' title='Исключительно Амбулаторный Прием Больных Судебная Практика' />ТК, а также на дому с возможными перерывами в дни напряженных учебных занятий. Судебная практика свидетельствует о том, что нормы о рабочем времени несовершеннолетних особенно часто нарушают должностные лица банков, акционерных обществ и некоторых других организаций. Комиссии по трудовым спорам и суды, рассматривая споры о нарушении законодательства о рабочем времени, выносят определения о привлечении к ответственности работодателей дисциплинарной, административной, уголовной на основании ст. ТК. Субъектами ответственности могут быть собственники организаций, руководители и их заместители, руководители структурных подразделений, а также другие должностные лица, непосредственно отвечающие за соблюдение норм о рабочем времени и времени отдыха. Рекомендация N 1. МОТ. Для инвалидов I и II групп согласно ст. Федерального закона от 2. Однако полная оплата труда как за 4. Если продолжительность рабочего времени составляет меньше этой нормы, например 3. Продолжительность рабочего времени работников, занятых на работе с вредными и или опасными условиями труда, сокращается на 4 ч в неделю и более в порядке, определяемом Правительством РФ, и, следовательно, не может превышать 3. Шаблоны Ценников Word Скачать. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 2. N 2. 98П 2. 2. См. Право на сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск имеют работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам цехам в соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цехи. Работодатель ни самостоятельно, ни совместно с выборным профсоюзным органом не вправе ограничивать рамки Списка, например не предоставлять сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда, если это прямо не предусмотрено Списком. Работнику в зависимости от его профессии, должности или производства цеха, на котором он работает, могут предоставляться обе названные льготы или же одна из них. Работникам, профессии или должности которых включены в Список раздел. Если в Списке имеются разделы и подразделы, предусматривающие отдельные виды работ например,. Сокращенный рабочий день согласно указанной в Списке продолжительности устанавливается работникам лишь в те дни, когда они заняты во вредных условиях труда не менее половины сокращенного рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. При записи в Списке. Работники сторонних организаций в дни работы с вредными условиями труда также имеют право на сокращенное рабочее время. Установление сокращенного рабочего времени в соответствии с комментируемой статьей является юридической обязанностью работодателя. Стороны трудового договора при его заключении не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную этой статьей, даже по взаимному согласию. Работодатель может быть привлечен к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности за нарушение законодательства о рабочем времени. Организации вправе за счет собственных средств в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах о труде устанавливать для несовершеннолетних работников и для работников на работах с вредными условиями труда, а также для других работников организации сокращенное рабочее время. На основании специальных норм, например Постановления Правительства РФ от 3 апреля 1. Только федеральным законом устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников учителей, врачей, женщин, работающих в сельской местности, и др. Законодательством предусмотрены случаи, когда максимальная продолжительность рабочего времени должна быть сокращена по сравнению с общей нормой из за выполнения трудовой функции, связанной с повышенным нервным и эмоциональным напряжением или особенностями условий выполнения работ. При заключении коллективных договоров и трудового договора с работником работодатель не вправе устанавливать продолжительность рабочего времени, превышающую определенное законом сокращенное предельное рабочее время, но может вводить за счет собственных средств рабочее время меньшей продолжительности. N 2. 49. 9О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ДНЯМЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВс изм. N 6. 18Совет Народных Комиссаров Союза ССР постановляет 1. Отменить как неправильные Приказы Народного Комиссара здравоохранения Союза ССР N 3. Установить для врачей, среднего и младшего медицинского персонала за исключением медицинских работников с вредными условиями труда, для которых в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 1. N 6. 11 установлен сокращенный рабочий день продолжительность рабочего дня, согласно Приложениям N 1, 2, 3 и 4. N 2. 49. 9СПИСОКМЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ, ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЕТСЯШЕСТИ С ПОЛОВИНОЙ ЧАСОВОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬс изм. Врачи и средний медицинский персонал следующих медицинских учреждений больниц, родильных домов, клиник, лечебниц и других стационарных лечебных учреждений специализированных санаториев, профилакториев, станций санитарной авиации, станций и пунктов переливания крови амбулаторно поликлинических учреждений за исключением врачей, занятых исключительно амбулаторным приемом больных здравпунктов и медицинских пунктов первой помощи, станций и пунктов скорой и неотложной медицинской помощи санитарно эпидемиологических учреждений санитарно эпидемиологических станций, малярийных станций, санитарно бактериологических лабораторий, санитарных пропускников, дезинфекционных станций и пунктов, домов и пунктов санитарного просвещения и т. Врачи эпидемиологи, санитарные врачи, санитарные инспекторы и санитарные фельдшеры. Врачи яслей и молочных кухонь. Диспетчеры и эвакуаторы станций скорой медицинской помощи. Приложение N 4к Постановлению СНК СССРот 1. N 2. 49. 9СПИСОКМЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ, ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЕТСЯПЯТИ С ПОЛОВИНОЙ ЧАСОВОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬс изм. N 3. 3 1. 03. 42. Судья Шувалов А. А. Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе председательствующего Морозова Н. А. судей Логовеевой Е. Г. С 1. 2 марта 2. О. Приказом главного врача ЦРБ N 2. Считает, что данным приказам условия труда истицы оказались существенно измененными без ее согласования. Судом постановлено изложенное выше решение, которым в удовлетворении исковых требований отказано. В кассационной жалобе О. Указывает, что довод суда о том, что истица не является врачом, проводящим исключительно амбулаторный прием, несостоятелен. Кроме того, вывод суда о том, что истица не вела исключительно амбулаторный прием, так как осуществляла профосмотры, не соответствует действительности, поскольку профосмотры также являются амбулаторным приемом. В судебном заседании суд не задал истице вопрос о ее желании восстановить пропущенный срок исковой давности. В возражениях на кассационную жалобу представитель МУЗ. ГК РФ, предусматривающей некоторые особенности регулирования труда медицинских работников, для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 3. В зависимости от должности и или специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. Перечни должностей и или специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право соответственно на 3. Постановлением Правительства РФ от 1. Этим же Постановлением предусмотрены категории медицинских работников, для которых установлена 2. Разрешая требования, суд исходил из положений ст. ТК РФ, указав, что устранение имевшего место ранее нарушения действующего трудового законодательства изменением условий труда, повлекшим их ухудшение, не является. При этом судом установлено, что истица не относится к категории врачей, в отношении которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 3. Вывод суда является правильным и не противоречит материалам дела. МУЗ. 3. 50 ТК для медицинских работников продолжительность рабочего времени не может быть более 3. Суд установил, что исходя из функциональных обязанностей истицы, продолжительность ее рабочего времени должна определяться не приложением N 2, а приложением N 1 к Постановлению Правительства от 1. Кроме того, суд пришел к выводу о пропуске срока исковой давности, что не противоречит материалам дела. Доводы жалобы в этой части о том, что рабочий день истицы с учетом совместительства начинается в 7. Истица не ссылается на наличие объективных причин препятствовавших обращению в суд в установленные сроки. Доводы кассационной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенными судом первой инстанции толкованием действующего законодательства и оценкой представленных по делу доказательств. Ссылок на какие либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, кассационная жалоба не содержит. Руководствуясь статьей 3. Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного судаопределила решение Киришского городского суда Ленинградской области от 1 февраля 2.