Обучение работника за счет работодателя. Профессиональная подготовка и обучение работника за счет работодателя Разъясняем, как составить договор обучения. ТК РК, необходимость и объм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем. Работник может выступить с предложением о направлении его на обучение, но решение принимается работодателем. Для этого издатся приказ и заключается договор обучения. Кто принимает решение о необходимости обучения. Согласно ст. 1. 39 ТК РК, договор обучения письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Договор обучения должен соответствовать требованиям, установленным ст. ТК РК, и обязательно содержать указание на конкретную профессию, квалификацию, приобретаемую обучаемым права и обязанности работодателя и обучаемого срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением ответственность сторон. Договор обучения может содержать иные условия, определнные соглашением сторон. По данному договору работник и работодатель несут общую ответственность за. В соответствии со ст. Трудового кодекса РК, при наличии. Правила обучения и повышения квалификации работников Акционерного. Банка Республики Казахстан на дату заключения договора обучения. Договор Обучения Работника В Рк' title='Договор Обучения Работника В Рк' />Обучение может проводиться в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, или непосредственно в организации. Jbl Charge Инструкция на этой странице. Обучение в организациях образования. В соответствии со ст. Закона об образовании, организациями образования являются юридические лица, которые реализуют одну или несколько образовательных учебных программ и или обеспечивают содержание и воспитание обучающихся, воспитанников независимо от формы собственности и организационной правовой формы. Деятельность организаций образования регулируется вышеуказанным Законом, а также типовыми правилами деятельности организаций образования соответствующего типа и разработанными на их основе уставами. Право на ведение образовательной деятельности возникает у организаций образования с момента получения лицензии, если иное не предусмотрено законами. ЦИТИРУЕМ ЗАКОНВ ст. ТК РК различаются следующие формы обучения профессиональная подготовка форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или изменнных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ переподготовка форма профессионального обучения, позволяющая освоить другую профессию или специальность повышение квалификации форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретнные профессиональные знания, умения и навыки. Обучение на предприятии. Согласно ст. 1. 42 ТК РК, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников в организации осуществляются работодателем. Им же определяются формы обучения. Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации утверждены постановлением Правительства Республики Казахстан. ТК РК, по завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения. Согласно пп. 2. 3 ТК РК, работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями трудового договора. Таким образом, работодателю следует быть внимательным и закреплять право на возмещение затрат помимо договора обучения в трудовом договоре. ВАЖНО Работодатель не имеет права отказать работнику, который решил уволиться, не отработав согласованный срок после обучения, поскольку принудительный труд в силу требования ст. ТК РК запрещн. В данном случае наступают последствия в виде обязанности работника возместить затраты по обучению. В случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника, работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки п. ТК РК. Размер затрат на обучение. Во избежание споров, размер затрат на обучение работника должен быть зафиксирован в договоре на обучение. В противном случае работодателю будет необходимо обосновать фактические расходы на обучение. Если обучение происходит в организации образования, то это сделать несложно, проблематично подтвердить документально расходы при самостоятельном обучении на предприятии. Неподтвержднные и необоснованные расходы по обучению работник оплачивать не должен. Работодатель, заинтересованный в компетентных работниках, готов вкладывать средства в их обучение с целью дальнейшего развития и совершенствования деятельности своей компании. Но соблюдая свои интересы, он создат также условия для обучаемого работника, который получает возможность углублять свои знания и совершенствовать навыки. При этом работодатель должен быть уверен, что работник оправдает вложенные в его обучение деньги добросовестным трудом и не уволится. Поэтому закрепить за работником его права и обязанности работодателю поможет правильно оформленный договор обучения. Источник журнал Кадры и делопроизводство. Вопросы и ответы. Договор Обучения Работника В Рк' title='Договор Обучения Работника В Рк' />Договор об обучении Работника за счет средств Работодателя.